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근로기준법상 특별한 사정에 의 한 연장근로

근로기준법상 특별한 사정에 의 한 연장근로

특별한 사정에 의한 인가연장근로에 대한 근로기준법상 검토

1. 취지

특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장근로)란 천재지변, 화재 기타 이에 준하는 사고로 사업운영에 현저한 곤란 초래 및, 사람의 생명, 신체 안전 등이 위협당하는 경우 통상연장근로의 예외를 규정하여 근로자의 동의 및 1주 12시간 내라는 기본적인 통상연장근로의 예외를 둘 수 있도록 하는 제도이다.

2. 인가연장근로의 요건

① 실질적 요건

인가연장근로가 인정되기 위해서는 특별한 사정의 존재가 있어야 한다. 이러한 특별한 사정으로는 자연재해, 이에 준하는 사고발생으로 이를 수습하기 위한 연장근로로 피할 수 없는 경우여야 한다.

반면 단순 업무량 폭증, 기계 고장 등 인명, 사업 운영에 중대한 영향을 미친다고 인정하기 어려운 사항은 이에 해당하지 않는다.

②절차적 요건

절차적 요건으로는 노동부장관의 인가와 근로자의 동의 또는 사후 승인이 있어야 한다.

즉ⅰ) 특별한 사정에 의한 인가연...특별한 사정에 의한 인가연장근로에 대한 근로기준법상 검토

1. 취지

특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장근로)란 천재지변, 화재 기타 이에 준하는 사고로 사업운영에 현저한 곤란 초래 및, 사람의 생명, 신체 안전 등이 위협당하는 경우 통상연장근로의 예외를 규정하여 근로자의 동의 및 1주 12시간 내라는 기본적인 통상연장근로의 예외를 둘 수 있도록 하는 제도이다.

2. 인가연장근로의 요건

① 실질적 요건

인가연장근로가 인정되기 위해서는 특별한 사정의 존재가 있어야 한다. 이러한 특별한 사정으로는 자연재해, 이에 준하는 사고발생으로 이를 수습하기 위한 연장근로로 피할 수 없는 경우여야 한다.

반면 단순 업무량 폭증, 기계 고장 등 인명, 사업 운영에 중대한 영향을 미친다고 인정하기 어려운 사항은 이에 해당하지 않는다.

②절차적 요건

절차적 요건으로는 노동부장관의 인가와 근로자의 동의 또는 사후 승인이 있어야 한다.

즉ⅰ) 특별한 사정에 의한 인가연장근로에 대한 노동부장관의 인가와, ⅱ) 근로자 동의가 있어야 하며, 만약 근로자의 인가를 받을 여유가 없는 경우 사후에 지체 없이 승인을 얻어야 한다.

3. 인가연장근로의 효과

인가연장근로의 요건을 충족할 경우

그에 따른 효과는 ⅰ) 기준근로시간연장 가능, ⅱ) 신축적 근로시간 연장근로에 대한 추가연장가능 및 주52시간 초과 연장근로 가능 등을 들 수 있다.

즉 인가연장근로에서는 연장근로의 최고한도 시간 규정이 없는 바, 그 시간적 한계는 인가 연장근로 실시의 특별 사정의 긴박성을 해소하는데 필요한 최소한도 시간이라고 봐야 타당할 것이다.

4. 적용범위

인가연장근로가 연소자와 임산부에도 적용되는지 여부가 문제된다.

① 문제의 소재 : 임신 중 여성에겐 연장근로 자체가 절대적 금지되고 있는 등 연소자, 모성보호 등에 있어서 연장근로의 제한이 있으나,

② 검토 견해 : 동조의 법 규정의 취지가 재해 등 예외적인 경유에 한해 적용되는 점, 본인의 동의를 요건으로 하는 점을 볼 때 이 경우에는 예외적으로 이러한 연장근로 실시도 긍정된다고 본다.

5. 가산임금

이와 관련한 가산임금은 당연히 지급되어야 한다.

6. 대휴명령

노동부장관은 연장근로가 부적당하다고 인정되는 경우 연장기간에 상응하는 휴게, 휴일을 줄 것을 명할 수 있다.

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파일종류 : HWP 파일

자료제목 : 근로기준법상 특별한 사정에 의 한 연장근로

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